Etude de l'évolution des lois et règlements en matière de recrutement militaire qui s'inscrit dans l'histoire politique, sociale et culturelle du Royaume-Uni et de la France ainsi que dans l'histoire des relations internationales. Montre comment des deux côtés de la Manche, au-delà des traditions nationales, les réflexions et les pratiques des uns influent sur celles des autres de 1920 à 1939. ©Electre 2025
La question de la gestion des ressources humaines dans l'armée tient une part certaine parmi les multiples causes de la défaite alliée de 1940. En matière de politiques de recrutement militaire, la tradition britannique et française sont très différentes. Au Royaume-Uni, l'armée est constituée de volontaires, de professionnels. En France, l'essentiel des effectifs militaires est recruté par le biais du service militaire obligatoire. Ce choix entre armée de métier et armée de conscription, ne reflète pas seulement la tendance dominante des politiques militaires d'un pays, mais s'inscrit dans un cadre plus général lié aux relations internationales. Les lois déterminent alors en partie la fonction que le pouvoir octroie aux armées. Par ailleurs, les problèmes liés au recrutement militaire sont intimement liés aux structures de l'État, nous permettant dès lors d'élargir le débat à des questions de nature institutionnelle, socio-politique voire diplomatique.
L'étude comparée du recrutement militaire au Royaume-Uni et en France montre comment les deux pays victorieux de 1918 se sont progressivement tourné le dos jusqu'en 1938, pour finalement constater leur impuissance face à l'Allemagne nazie.
Paru le : 19/09/2005
Thématique : Sécurité nationale ou Défense du territoire
Auteur(s) : Auteur : Fabrice Saliba
Éditeur(s) :
L'Harmattan
Collection(s) : Histoire de la défense
Contributeur(s) : Préfacier : - Préfacier : Frédéric Rousseau
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782747590747
Reliure : Broché
Pages : 283
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 1.5 cm
Poids: 405 g
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