Des expériences, des pratiques, des questionnements et des propositions pour gérer les appartenances religieuses au sein d'associations, d'entreprises privées ou d'administrations publiques en Belgique. Le droit du travail et le cadre juridique relatif au secteur public sont notamment abordés. ©Electre 2025
La gestion de la diversité convictionnelle est un défi pour tous les pays d'immigration. Ainsi, ces dernières années, des responsables d'associations, d'entreprises privées et d'administrations publiques sont confrontés à des travailleurs et/ou des usagers qui revendiquent la prise en compte de leur appartenance convictionnelle. Que faire ? Interdire ? Tolérer ? Respecter ? (S')Adapter ?
Les professionnels sont souvent déstabilisés par un comportement ou un discours qui met du religieux en avant. Le manque de repères sociologique, philosophique mais aussi juridique sur ce sujet peut voir leur incertitude se transformer en profond malaise, voire en rapport de force.
Afin de tenir compte au mieux des situations qui se présentent le plus fréquemment, cet ouvrage, à l'initiative du Centre Bruxellois d'Action Interculturelle, partage des expériences, des pratiques, des questionnements et des propositions. Loin d'être un livre de recettes, il est avant tout un outil de prise en compte et de gestion de cette nouvelle réalité dans le monde du travail.
Paru le : 17/10/2014
Thématique : Grands thèmes droit public
Auteur(s) : Auteur : Dounia Bouzar Auteur : Nathalie Denies
Éditeur(s) :
Editions Academia
Collection(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Préfacier : Vincent de Coorebyter - Préfacier : Christine Kulakowski
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-8061-0189-1
EAN13 : 9782806101891
Reliure : Broché
Pages : 257
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 1.4 cm
Poids: 320 g
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