Etude collective consacrée à l'analyse des stéréotypes et des préjugés dans le milieu professionnel, qui dresse un panorama des recherches en psychologie sociale relatives à ces notions. Elle examine les processus de sélection qui s'opèrent au travail et mènent à des discriminations, allant à l'encontre des principes d'égalitarisme et de tolérance. ©Electre 2025
Stéréotypes et préjugés au travail
Après avoir brossé un panorama synthétique de la recherche sur les stéréotypes et préjugés en psychologie sociale, cet ouvrage s'intéresse à la relation entre les stéréotypes et le monde du travail. Le monde du travail est intimement lié à des processus de sélection, de choix et d'exclusion. Il offre des possibilités d'ascension ou, au contraire, de déchéance sociale. Ces processus sont en partie liés aux appartenances sociales, qui donnent lieu à des discriminations dont l'ampleur se marie parfois difficilement avec les idéaux de tolérance et d'égalitarisme qui fondent les démocraties occidentales contemporaines. Et comme nous le constaterons, la façon dont ces discriminations s'opèrent est susceptible d'être influencée en partie par des stéréotypes et des préjugés.
Cet ouvrage, dirigé par Sabine Pohl et Olivier Klein, reprend la contribution de différents spécialistes en la matière.
Paru le : 15/10/2014
Thématique : Bien-être au travail - Vie professionnelle
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
L'Harmattan
AIPTLF
Collection(s) : Psychologie du travail et ressources humaines
Contributeur(s) : Directeur de publication : Sabine Pohl - Directeur de publication : Olivier Klein
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-343-03861-2
EAN13 : 9782343038612
Reliure : Broché
Pages : 270
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 1.5 cm
Poids: 325 g
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