L'objectif est d'appréhender les conditions de succès d'un projet de GPEC à travers l'analyse de cas concrets reliant fonctions RH et formation. Donne les clés de la mise en oeuvre d'une démarche GPEC-formation et la procédure complète d'élaboration d'un accord d'entreprise. ©Electre 2025
La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences) permet à l'entreprise d'identifier les compétences qui lui seront nécessaires pour la mise en oeuvre de sa stratégie, de faciliter la mobilité des salariés et d'anticiper les besoins en formation.
La GPEC est donc une opportunité à la fois pour l'entreprise et les salariés.
Cette 2e édition, entièrement revue et enrichie, aborde aussi bien les approches stratégique, juridique et humaine que la négociation avec les partenaires sociaux. Elle propose une grille de lecture et une méthodologie de mise en place de la GPEC partant du contexte réglementaire.
Les auteurs présentent la relation entre GPEC et formation et démontrent que la construction d'une politique de GRH ne peut être envisagée sans une réflexion sur le rôle de la formation professionnelle.
Destiné aux DRH, responsables formation, managers et représentants du personnel, ainsi qu'aux étudiants, ce livre pratique répond à toutes les questions sur la GPEC.
Paru le : 22/02/2012
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Philippe Bernier Auteur : Annabelle Grésillon
Éditeur(s) :
Dunod
Collection(s) : Fonctions de l'entreprise
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-10-057397-4
EAN13 : 9782100573974
Reliure : Broché
Pages : VIII-231
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Poids: 416 g
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