Invite à repenser la gestion des ressources humaines, avec en perspective, une approche valeur humaine ajoutée à l'organisation. Développe la dimension stratégique de la GRH et quelques approches d'évaluation. Met en évidence les grandes phases du processus de création de valeur, l'intégration du pilotage, l'importance des partenariats stratégiques. Expose le concept du fitness organisationel. ©Electre 2025
Les ouvrages en gestion des ressources humaines sont légion: ils présentent les processus et outils essentiels de la GRH axée sur les individus, dans une optique professionnelle. La GRH se justifie toutefois avant tout par la valeur ajoutée qu'elle apporte aux différents partenaires de l'organisation. Cet ouvrage invite ainsi à Renouveler la GRH, en apportant une vision résolument nouvelle de cette discipline et en s'inspirant des derniers développements en la matière: la GRH orientée vers la valeur ajoutée.
L'ouvrage ambitionne de faire connaître cette approche prometteuse, il en décortique les principales dimensions autour d'un concept novateur développé par l'auteur: le fitness organisationnel. De nombreux diagnostics d'évaluation de la valeur ajoutée viennent compléter les présentations des concepts-clés.
S'adressant à la fois aux organisations publiques et aux entreprises privées, l'ouvrage solidement référencé constitue également une source précieuse pour les chercheurs et consultants spécialisés. Il apporte un renouveau bienvenu dans une discipline essentielle au succès des organisations, mais trop souvent appliquée en marge des activités principales et du management.
Paru le : 30/10/2003
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Yves Emery
Éditeur(s) :
Presses polytechniques et universitaires romandes
Collection(s) : Diriger l'entreprise
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782880745486
Reliure : Broché
Pages : IX-260
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.5 cm
Poids: 1201 g
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