Une réflexion sur le développement humain et le mieux vivre au travail, sur la façon pour l'entreprise d'y contribuer. Les auteurs fournissent des conseils pour mesurer sa performance et sur la manière de réaliser des indicateurs de développement humain (IDH), un outil au service d'une politique de ressources humaines plus efficace. ©Electre 2025
Travail et développement humain
Les indicateurs de développement humain appliqués à l'entreprise
Les relations sociales, dans l'entreprise, ont pendant longtemps été centrées, pour l'essentiel, sur les questions de rémunération et de durée du travail. Elles se sont, peu à peu, étendues aux questions relatives aux conditions de travail, à la prévention des RPS (risques psycho-sociaux), ou encore, à la dénonciation des discriminations, ceci pour aboutir, finalement, à la notion de « bien-être au travail ».
Pourtant, pour les auteurs de ce livre, cette notion de bien-être se révèle radicalement insuffisante, dans le contexte économique actuel, pour répondre aux attentes des salariés et fonder la politique sociale de l'entreprise. Il faut, à leurs yeux, aller plus loin et s'inspirer des travaux macro-économiques sur le développement humain afin de les transposer à la problématique de l'entreprise.
D'où les questions auxquelles ils entendent apporter une réponse :
Paru le : 29/08/2013
Thématique : ergonomie
Auteur(s) : Auteur : Hubert Landier Auteur : Bernard Merck
Éditeur(s) :
Management et société
Collection(s) : Questions de société
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-84769-510-6
EAN13 : 9782847695106
Reliure : Broché
Pages : 137
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 0.9 cm
Poids: 254 g
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