Des éléments de méthode pour accéder à un travail plus juste, avec l'éthique comme point d'appui. Quatre modèles normatifs sont proposés : éthique de la discussion, du compromis, du développement et de la reconnaissance. Ils constituent un ensemble de critères permettant d'identifier et de surmonter les conflits de valeurs qui façonnent l'expérience de travail. ©Electre 2025
Rendre justice au travail
Le travail est le grand oublié des théories de la justice sociale. Or, s'il y a bien un lieu où nous faisons l'expérience de l'injustice, c'est le travail. Comment en sommes-nous arrivés là ?
Ce livre mène l'enquête et ouvre des perspectives. Après avoir reconstruit une histoire du rapport entre travail et valeurs, pointé les risques d'une simple « moralisation du capitalisme », il propose d'identifier quatre modèles de justice : éthique de la discussion, éthique du compromis, éthique du développement, éthique de la reconnaissance. Comment ces modèles permettent-ils d'affronter les injustices inhérentes à la vie professionnelle ? En quoi donnent-ils aux acteurs les moyens de surmonter les dilemmes, les conflits de valeur auxquels ils font face ? Qu'exigent-ils de chacun d'eux ? Plus largement, dans quelle mesure contribuent-ils à renouveler l'action politique - notamment syndicale - sur ces questions ?
Écrit de façon didactique, ce livre s'adresse à tous ceux qui voient dans le travail un lieu essentiel de formation du rapport aux autres et à soi, tous ceux qui, pour cette raison même, entendent relever le défi d'un travail plus juste.
Paru le : 17/02/2016
Thématique : Sociologie et psychologie du travail
Auteur(s) : Auteur : Matthieu de Nanteuil-Miribel
Éditeur(s) :
PUF
Collection(s) : Non précisé.
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-13-063337-2
EAN13 : 9782130633372
Reliure : Broché
Pages : 361
Hauteur: 19.0 cm / Largeur 13.0 cm
Épaisseur: 1.8 cm
Poids: 332 g
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