L'auteur étudie le statut du cadre et met en évidence les incertitudes qu'il rencontre dans sa pratique professionnelle. Il montre que les nouvelles formes d'organisation du travail modifient considérablement sa relation avec l'entreprise. Dans ce nouveau contexte, son statut lui procure paradoxalement plus d'autonomie et une moindre maîtrise sur les stratégies optées par l'entreprise. ©Electre 2025
La loyauté a longtemps défini le lien particulier unissant les cadres à leur entreprise. En échange de leur fidélité, l'entreprise garantissait en partie leur carrière. Ce principe s'affaiblit et laisse la place à une autre logique où la défection domine, ce qui sup-pose que les cadres deviennent les acteurs et les sujets de leur histoire. Comment vivent-ils ce changement et quel sens donnent-ils à leur travail?
Les cadres, à travers le récit qu'ils livrent de leur activité, produisent d'eux-mêmes des images contradictoires et com-plexes. Ils sont autonomes et fortement contraints. Ils sont attachés à leur entreprise et pourtant ils ne maîtrisent rien de ses orientations et ne partagent pas toujours ses choix politiques et stratégiques. Enfin, ils se veulent et doivent devenir acteur de leur carrière, tout en se rendant dépendant d'un jeu qui leur échappe et les oblige à être performants au risque de ne plus pou-voir jouer. Pour comprendre le rapport particulier que les cadres entretiennent avec leur travail, et échapper à la tentation de la crise, il faut accepter l'idée que ces différentes logiques sont en partie indépendantes les unes des autres: le travail demeure un élément de construction de soi positif mais emprunt de très fortes incertitudes.
Paru le : 04/11/2004
Thématique : Sociologie et psychologie du travail Essais d'économie
Auteur(s) : Auteur : Olivier Cousin
Éditeur(s) :
L'Harmattan
Collection(s) : Logiques sociales
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782747572873
Reliure : Broché
Pages : 281
Hauteur: 13.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 1.5 cm
Poids: 315 g
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