A l'heure du renouvellement démographique de la fonction publique d'Etat et de la discrimination positive qui fait l'objet de réflexions approfondies dans le secteur de l'emploi privé, l'administration s'interroge sur l'opportunité d'une politique d'intégration prioritaire d'agents issus de l'immigration. ©Electre 2025
Liberté • Égalité • Fraternité
RÉPUBLIQUE FRANÇAISE
MINISTÈRE DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DE LA RÉFORME DE L'ÉTAT
Le renouvellement démographique de la fonction publique de l'État invite à faire preuve d'imagination dans la réforme des procédures de recrutement, et l'administration s'interroge, à l'heure où la discrimination positive fait l'objet de réflexions approfondies dans le secteur de l'emploi privé, sur l'opportunité d'une politique d'intégration prioritaire d'agents « issus de l'immigration ».
En quels termes peut-on justifier l'introduction d'un objectif de « diversité » dans le recrutement de la fonction publique ? Comment pourrait se concrétiser, en l'état actuel de notre droit, un objectif de ce type ? Les expériences étrangères de discrimination positive dans l'accès aux emplois publics ouvrent-elles des pistes à la réflexion française ?
Ces différentes questions ont été analysées, à la demande de la Direction générale de l'administration et de la fonction publique, par Gwénaële Calvès, professeur de droit public et spécialiste des politiques d'égalité.
Paru le : 17/02/2005
Thématique : Sciences politiques
Auteur(s) : Auteur : Gwénaële Calvès
Éditeur(s) :
La Documentation française
Collection(s) : Perspectives
Contributeur(s) : Editeur scientifique (ou intellectuel) : France. Direction générale de l'administration et de la fonction publique
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782110058409
Reliure : Broché
Pages : 75
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 0.5 cm
Poids: 148 g
Carte fidélité
Mollat Radio
