Des solutions concrètes pour privilégier les valeurs humanistes et l'innovation au sein de l'entreprise. L'auteur met en avant des concepts tels que la cohésion, la pluralité et le partage des idées, la confiance, la transversalité. ©Electre 2025
Les entreprises ne sont épargnées ni par le désarroi qui ébranle la société civile, ni par la défiance qui en résulte : critique du capitalisme ultralibéral, perte de sens, mal-être, désengagement, risques psychosociaux, critique du management, ... L'ampleur de la fracture est telle qu'on peut supposer que sa réduction ne se fera pas sans bousculer les entreprises, leur organisation, leurs codes et leur culture.
Face à ce défi contemporain, devons-nous courir le risque de la rupture ? Devons-nous nous contenter de nous indigner des conséquences ? Ou, au contraire, devons-nous réhabiliter ce formidable moteur collectif qu'est le plaisir d'entreprendre, au coeur même de l'entreprise ?
Véritable plaidoyer pour une entreprise humaine et innovante, cet ouvrage présente une compréhension globale et pédagogique des racines du problème, esquisse un socle de valeurs qu'il faudrait réhabiliter pour y répondre et propose des solutions concrètes à explorer. En proposant une déclinaison opérationnelle d'une philosophie d'entreprise dont l'humain est à la fois la ressource mais aussi la source, il constitue un guide dont décideurs, managers et salariés peuvent s'inspirer.
Paru le : 04/10/2012
Thématique : Management- Théories et généralités
Auteur(s) : Auteur : Patrick Storhaye
Éditeur(s) :
Management et société
Collection(s) : Questions de société
Contributeur(s) : Préfacier : Maurice Thévenet
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-84769-444-4
EAN13 : 9782847694444
Reliure : Broché
Pages : 157
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.0 cm
Poids: 286 g
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