Ce manuel présente les spécificités et les enjeux de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique : l'évolution de l'emploi public, le statut et son application, la déontologie et la responsabilité de l'ensemble des agents des trois fonctions publiques (d'Etat, hospitalière, territoriale), le recrutement, l'évaluation, la rémunération, le management, le dialogue social. ©Electre 2025
La fonction publique connaît depuis dix ans de fortes évolutions. Le statut des fonctionnaires se rapproche, sur certains points, du droit du travail du secteur privé. De nouvelles mesures ont été prises concernant le recrutement, l'évaluation, la mobilité et la rémunération des agents publics. La gestion des ressources humaines dans la fonction publique se calque de plus en plus sur celle des entreprises.
Ce manuel de GRH fait le point sur ces évolutions. Il est destiné aux candidats aux concours des trois fonctions publiques (d'État, territoriale et hospitalière), dont il décrit l'organisation et les règles de fonctionnement. Il aborde les questions clés de la politique de gestion des ressources humaines et compare les pratiques du secteur public et du secteur privé. Cet ouvrage s'adresse également à tous les fonctionnaires qui souhaitent mieux connaître leur environnement, appréhender les changements en cours et en mesurer les effets sur la gestion quotidienne.
Paru le : 02/12/2011
Thématique : Sciences politiques
Auteur(s) : Auteur : Suzanne Maury
Éditeur(s) :
La Documentation française
CNED
Collection(s) : Formation administration concours
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-11-008667-9
EAN13 : 9782110086679
Reliure : Broché
Pages : 151
Hauteur: 27.0 cm / Largeur 21.0 cm
Épaisseur: 1.0 cm
Poids: 427 g
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