Dossier sur la précarisation du salariat en France, qui affaiblit les motivations du salarié à jouer le jeu du travail bien fait. Paradoxalement, les entreprises sont devenues plus éthiques et responsables. ©Electre 2025
Éthique et formes de mobilisation de l'acteur au travail
La mutation récente du capitalisme, vers une forme plus financiarisée, s'est accompagnée d'une précarisation du salariat, affaiblissant par là même les motivations du salarié à « jouer le jeu » du travail bien fait. Et pourtant, paradoxalement, cette période a aussi été celle de l'éclosion du mouvement de l'entreprise « éthique » ou « responsable » et des principes toyotistes de production fondés sur « l'auto-activation » et « l'autonomie » du salarié. Comment expliquer ce paradoxe qui voit à la fois le salarié appelé à plus d'implication volontaire dans le travail et moins de reconnaissance formelle ? C'est à cette question que ce second volume consacré à l'action au travail cherche à répondre, en traquant, au-delà des modes macro-économiques classiques de mobilisation, les ressorts plus individuels de l'engagement éthique et moral et les modifications méso-économiques des représentations communes du temps ou du rapport salarial qui sont à l'oeuvre au coeur du monde du rapport salarial qui sont à l'oeuvre au coeur du monde du travail.
Paru le : 20/10/2005
Thématique : Sociologie et psychologie du travail Essais d'économie Revues d'Actualité
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
L'Harmattan
Collection(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Directeur de publication : Nicolas Postel - Directeur de publication : Richard Sobel
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782747592888
Reliure : Broché
Pages : 197
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 1.1 cm
Poids: 225 g
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