Inventorie les fonctions clés des organisations et fournit, pour chaque fonction : les titres utilisés habituellement pour la désigner, la mission essentielle, la description d'une trentaine de tâches et de dix critères de performance qui lui sont propres. ©Electre 2025

Il existe près de 12'000 métiers différents. Le choix de votre futur emploi est par conséquent une affaire complexe qui vous semble parfois insurmontable.

Pour réussir à prendre la bonne décision il vous faut donc une méthode simple et efficace.

La méthode PIE vous aide à découvrir les 3 ou 5 métiers qui vous conviennent le mieux ! Elle vous permet également de vérifier ceux dans lesquels vous vous épanouirez le plus.

Cette méthode a été lancée très timidement il y a quelques années et sans aucune action publicitaire. Elle est en train de prendre le pas sur les méthodes existantes et traditionnelles par sa clarté, sa simplicité et surtout son efficacité.

Pour pouvoir un poste, une entreprise convoque habituellement 5 à 7 candidats. Pour en retenir 1, elle doit donc en éliminer 4 à 6. Or, l'expérience montre que les candidats qui sont recrutés ne sont pas toujours les plus qualifiés, mais souvent ceux qui connaissent le mieux les techniques de l'entretien...

Ce manuel dévoile ces techniques et recense les pièges le plus souvent tendus par les employeurs et les façons de les contourner. Il présente également les pratiques des candidats qui réussissent le mieux et vous les livre de façon légère et facile. Ce livre a été rédigé à la lumière de milliers de témoignages de réussite recueillis et vérifiés par son auteur.

Il est rapidement devenu le best-seller en langue française sur l'entretien d'embauche. C'est le complément naturel de "Comment trouver une situation".

La démarche traditionnelle de recherche d'emploi vous recommande de répondre aux petites annonces par la méthode "lettre + C.V.".

Or, les petites annonces ne représentent, au mieux, que 25 % du marché de l'emploi et la méthode "lettre + C.V." échoue dans près de 9 cas sur 10 !

Ce manuel vous explique, pas à pas, comment aborder avec succès les 2 marchés de l'emploi : le marché ouvert (petites annonces) et le marché caché (démarches spontanées). Il vous indique ensuite comment mettre toutes les chances de votre côté lors des entretiens d'embauche. Il fourmille de conseils pratiques.

Comment trouver une situation est depuis plusieurs années le best-seller sur la recherche d'emploi.