Ces témoignages des acteurs de régions, d'entreprises et de secteurs différents sur les arcanes de 10 accords d'entreprise montrent que le dialogue social est une source d'efficacité économique et sociale et de performance durable pour les entreprises. Le développement économique des entreprises est possible tout en tenant compte des attentes des salariés. ©Electre 2025
Qui a dit que le dialogue social était bloqué en France ? Tous les jours, dans des entreprises, même en temps de crise, dirigeants et syndicalistes discutent, négocient et trouvent des solutions nouvelles alliant performance globale de l'entreprise et prise en compte des attentes des salariés.
Comment formaliser le dialogue social dans une PME en croissance ? Comment mettre en oeuvre l'accès des personnes handicapées à l'emploi ? Comment anticiper les besoins de formation des salariés pour sécuriser leurs parcours professionnels et développer l'entreprise ? Comment concilier droit des saisonniers et qualité du service touristique ?
En neuf cas d'entreprises de tailles et de secteurs variés, cet ouvrage donne la preuve par l'exemple que le dialogue social est bénéfique pour les salariés comme pour la performance durable des entreprises. La parole y est donnée à des dirigeants et syndicalistes qui racontent sans fard les réalités de leur dialogue social.
Paru le : 14/01/2010
Thématique : Sociologie et psychologie du travail
Auteur(s) : Auteur : Jean-Paul Guillot Auteur : Carmen Rubia
Éditeur(s) :
Ed. de l'Atelier
Réalités du dialogue social
Collection(s) : Non précisé.
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-7082-4074-2
EAN13 : 9782708240742
Reliure : Broché
Pages : 186
Hauteur: 21.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 1.5 cm
Poids: 220 g
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