Etude sur les instruments non discriminatoires d'évaluation du personnel destinés aux responsables du personnel. Les auteurs examinent la différence de perception des performances selon le sexe. Ils analysent certaines dispositions affectant l'appréciation du personnel et qui peuvent être liées à la personne chargée de l'évaluation ou à la personne évaluée. ©Electre 2025
L'évaluation du personnel occupe une place de plus en plus grande. A une époque où le salaire à la performance est introduit de plus en plus fréquemment, il est important que l'évaluation du personnel soit non discriminatoire. L'évaluation du potentiel joue aussi un rôle important pour l'embauche et la promotion des cadres. Femmes et hommes ont-ils les mêmes chances dans ce contexte?
Les auteur-e-s ont étudié l'évaluation des performances de façon critique: ils ont examiné à la loupe le caractère social des processus d'évaluation et observé des instruments tels que l'évaluation des performances, l'Assessment Center et l'analyse graphologique afin d'en détecter les composantes discriminatoires.
«Quand le travail est le même» s'adresse aux responsables du personnel dans les entreprises et les administrations, aux responsables hiérarchiques et aux collaboratrices et collaborateurs, aux organisations patronales et syndicales, aux expertes et experts en matière de gestion des ressources humaines et aux personnes déléguées à l'égalité. Il leur fournit des indications utiles pour concevoir des instruments non discriminatoires d'évaluation du personnel.
Paru le : 15/09/2000
Thématique : Sociologie et psychologie du travail
Auteur(s) : Auteur : Andrea Fried Auteur : Ralf Wetzel Auteur : Christof Baitsch
Éditeur(s) :
VDF Hochschulverlag AG
Collection(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Editeur scientifique (ou intellectuel) : SUISSE. Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9783728127358
Reliure : Broché
Pages : XII-110
Hauteur: 23.0 cm / Largeur 16.0 cm
Poids: 0 g
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