Recueil d'interventions, d'études et de recherches sur les méthodes et les moyens de prévention de la désinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap au travail. Elles illustrent notamment en quoi l'ergonomie peut participer au maintien en emploi. ©Electre 2025

Le 8^e congrès national du Groupement d'études pour le développement de l'ergonomie en réadaptation (Géder) présente des interventions, des études et des recherches relatives aux moyens et aux méthodes de prévention de la désinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap au travail.

Ce congrès s'intéresse en particulier à la manière dont l'ergonomie participe au processus de maintien en emploi, en collaboration avec d'autres disciplines (médecine, rééducation, travail social, ingénierie, ressources humaines, ...).

Ces interventions concernent aussi bien le secteur public que les entreprises privées. Que ce soit en milieu ordinaire ou en milieu de travail dit « protégé », elles abordent les dimensions individuelles et collectives du travail.

Les sujets d'actualité que sont l'allongement de la durée de vie au travail, les accords séniors, les accords ou « désaccords » sur la pénibilité, ainsi que la réforme de la santé au travail vont avoir des conséquences sur les modalités de gestion du maintien en emploi.

De ce fait, le Géder ne pouvait rester indifférent face à ces évolutions et leurs impacts sur la prévention de la désinsertion professionnelle.

Fidèle à son habitude de privilégier les communications et les échanges sur les pratiques d'intervention, le 8^e congrès du Géder vous propose trois angles de réflexions :

• quels sont les liens possibles entre vieillissement au travail et situations de handicap ? L'âge est-il un facteur d'amplification des situations de handicap ? L'âge et l'accroissement des compétences sont-ils des facteurs de construction de processus adaptatifs contribuant à prévenir les situations de handicap ?
• les évolutions des entreprises (processus, produits, technologies, amélioration continue, développement durable, accords âge et pénibilité, ...) représentent-elles des leviers ou des freins aux démarches de prévention de la désinsertion professionnelle ?
• comment favoriser le développement de nouvelles pratiques ? La qualité des actions menées dépend-elle de la qualité des partenariats et des coopérations mises en oeuvre sur le terrain par les acteurs (entreprises, institutionnels, conseils, ...) ?

En insistant sur le lien entre les situations de handicap, la santé au travail et la prévention, les travaux du Géder luttent contre la survenue de situations invalidantes qui peuvent devenir des situations de handicap, en particulier en milieu de travail. Ces actions contribuent à la sécurisation des parcours professionnels du plus grand nombre.

Le Géder apparaît ainsi comme une association de lutte contre l'exclusion professionnelle des personnes en situation de handicap au travail.