Au cours d'enquêtes menées dans les trois pays auprès de petites entreprises, les auteurs ont rencontré salariés, syndicalistes, spécialistes des relations professionnelles afin de mieux définir leurs pratiques sociales spécifiques. La mise en relation des trois cas nationaux a permis de repérer caractéristiques communes et caractéristiques nationales. ©Electre 2025
Les petites entreprises, souvent évoquées, sont pourtant mal connues, en particulier les relations sociales en leur sein. Comment définir les petites entreprises? Leur petite taille est-elle une caractéristique suffisante pour les assimiler les unes aux autres? Si elles se différencient, sous quelle influence le font-elles? La distinction entre elles et les autres entreprises - les grandes - est-elle pertinente? De quelle manière s'organise la vie dans de telles unités, où employeur et salariés se côtoient de près? Pour répondre à ces questions, les auteurs de cet ouvrage novateur ont procédé ensemble à des enquêtes en France, en Suède et en Allemagne. Ils ont rencontré des employeurs, des salariés, des syndicalistes, des spécialistes des relations professionnelles. La mise en relation et la comparaison de ces trois cas nationaux montrent que les petites entreprises possèdent bien des caractéristiques communes, qui transcendent les frontières. Elles conservent cependant des caractéristiques nationales.
Elles méritent donc d'être analysées et comprises autrement qu'en creux, en négatif. Ainsi, il apparaît que les petites entreprises ne sont pas si loin de ressembler aux grandes...
Paru le : 15/07/2006
Thématique : Sociologie et psychologie du travail
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
PIE-Peter Lang
Collection(s) : Travail et société
Contributeur(s) : Editeur scientifique (ou intellectuel) : SALTSA - Auteur : - Auteur : Adelheid Hege - Auteur : Sofia Murhem
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9789052013237
Reliure : Broché
Pages : 243
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 15.0 cm
Épaisseur: 1.4 cm
Poids: 900 g
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