Présente une nouvelle approche théorique du marché du travail qui prenne en compte les conditions d'un échange équitable, c'est-à-dire les règles de valorisation du travail et les principes de justice. S'appuyant sur l'économie des conventions et l'approche sociétale, cette étude compare la France avec la Grande-Bretagne. ©Electre 2025
A quelles conditions les échanges sur le marché du travail peuvent-ils être considérés comme équitables ? Cette question, que délaissent la plupart des analystes, appelle un renouvellement théorique substantiel. Les auteurs, mettant en perspective l'approche sociétale et l'économie des conventions, comparent les marchés du travail britannique et français, à l'aune de nouveaux indicateurs : les règles de valorisation du travail et les principes de justice qui les guident. L'observation porte notamment sur les intermédiaires du marché du travail, leurs outils de sélection, les cadres institutionnels de leur action. Cette approche permet d'interroger les responsables des politiques publiques sur les principes de leurs actions dans de nombreux domaines : arbitrage entre mesures pour l'insertion, entre intermédiation privée et publique, entre assurance et assistance, lutte contre la discrimination, etc. Elle questionne également les acteurs du marché du travail en situation d'évaluateurs : leurs méthodes sont-elles objectives et justes ? Cet ouvrage nourrit la critique des inégalités sur le marché du travail avec leurs conséquences sur l'exclusion et le chômage.
Paru le : 10/11/2001
Thématique : Sociologie et psychologie du travail
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
PIE-Peter Lang
Collection(s) : Travail et société
Contributeur(s) : Directeur de publication : Christian Bessy - Directeur de publication : François Eymard-Duvernay - Directeur de publication : Guillemette de Larquier
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9789052019604
Reliure : Broché
Pages : 308
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 15.0 cm
Poids: 700 g
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