Cette enquête réalisée auprès de trois groupes professionnels exigeants en terme d'investissements pratiques et subjectifs montre que, par-delà l'offre légale en matière de conciliation, la capacité des travailleurs à trouver un équilibre travail/famille dépend du rapport individu/milieu du travail. Elle repose essentiellement sur les facilités d'arrangements informels et le sentiment de soutien. ©Electre 2025

Famille et travail : duel ou duo ? Cette question est au carrefour de bouleversements structurels et culturels. L'articulation de la vie professionnelle avec la vie familiale ne peut plus être pensée sous l'angle du traditionnel breadwinner model. La société dans son ensemble doit veiller, dans une perspective de conciliation et d'égalité entre les femmes et les hommes, à soutenir la double capacité, dans le chef de chaque individu adulte, de gagner sa vie sur le marché du travail et d'assurer les soins aux personnes dans sa sphère privée. Certes, des politiques publiques soutiennent cette conciliation par des mesures telles que le congé parental ou l'interruption de carrière ainsi que par le développement de structures d'accueil à la petite enfance. Toutefois, elles ne répondent que partiellement à ce vaste problème. Après avoir mis en avant l'importance de l'entreprise et de la médiation organisationnelle (L'entreprise et l'articulation travail/famille, Presses universitaires de Louvain, 2008). Bernard Fusulier et son équipe montrent cette fois quel rôle les appartenances et les milieux professionnels jouent dans le vécu et la gestion de cette articulation. L'ouvrage est basé sur l'étude de trois importants groupes professionnels - les policiers, les infirmières et les assistants sociaux. Il invite le lecteur soucieux de mieux comprendre et d'agir sur ce véritable enjeu de société à un approfondissement de la réflexion sur l'engagement, les régulations, les cultures et les ethos professionnels.

« Si, en aucune façon, il ne répond à la lancinante question : que faire ?, ce livre donne en revanche à penser. Et ce, pour longtemps, en brouillant totalement nos repères en matière de solutions standards et rassurantes : il révèle en effet la multitude de tremplins sur lesquels prendre appui pour laisser aux individus l'opportunité de construire une société future à leur image. Parmi ces tremplins, la production et la diffusion dans les groupes professionnels d'un « ethos » de type nouveau semble une des clefs de la restauration du sentiment de satisfaction en matière d'articulation vie professionnelle/vie familiale. » Chantal Nicole-Drancourt, CNRS, Paris

« En se centrant sur la médiation par les professions, Bernard Fusulier et son équipe apportent un éclairage véritablement novateur. En effet, alors que les travaux antérieurs ont permis de montrer le rôle de l'organisation et du soutien organisationnel à l'égard des mesures de conciliation emploi-famille, on est bien ici sur un autre terrain, celui du groupe professionnel, dont l'influence est peut-être plus difficile à évaluer, mais dont le présent livre rend compte avec rigueur et souci du détail. » Diane-Gabrielle Tremblay, Télé-Université, Montréal