L'étude est concentrée sur les conditions de reconnaissance de la compétence dans l'organisation et la production du travail. ©Electre 2025
L'objet central de cet ouvrage est d'établir la relation qui existe entre l'exercice du travail et son contrôle, en définissant le travail comme mise en oeuvre de la puissance de pensée et d'action d'un sujet humain. Or le constat est fait, suite à la crise du taylorisme et à l'importance majeure prise par les activités de service, d'une énorme crise du contrôle exercé par les directions d'entreprise, dans ses principes comme dans ses modalités. Alors que l'engagement dans le travail n'a jamais été autant sollicité, il s'organise une «mise en disparition» du travail. Le travail n'est plus vu ni reconnu comme tel. Cela crée une béance qui met les travailleurs en difficulté face à des choix éthiques et économiques qu'ils sont obligés de faire, par eux-mêmes, simplement pour que le travail soit correctement effectué.
C'est à partir de cette béance du contrôle qu'un retour sur le modèle de la compétence, déjà développé par l'auteur dans d'autres ouvrages, est proposé.
Paru le : 01/05/2009
Thématique : Sociologie et psychologie du travail
Auteur(s) : Auteur : Philippe Zarifian
Éditeur(s) :
PUF
Collection(s) : Le travail humain
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-13-057517-7
EAN13 : 9782130575177
Reliure : Broché
Pages : 184
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 15.0 cm
Épaisseur: 1.5 cm
Poids: 280 g
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