Un panorama des formes de travail non conventionnel : le CDD, l'intérim, le portage salarial, les groupements d'employeurs, etc. L'auteur tente de répondre à la question de savoir si ce genre d'emploi apporte effectivement la flexibilité désirée par les entreprises et la sécurité aux travailleurs. Il aborde aussi la question des auto-entrepreneurs et des stagiaires. ©Electre 2025
Les emplois atypiques
Travail à temps partiel, CDD, intérim, mais aussi portage salarial, groupements d'employeurs, travail à temps partagé, coopératives d'activités et d'emploi et prêt de personnel interentreprises à but non lucratif : les emplois atypiques désignent les emplois qui dérogent au contrat de travail standard qu'est le CDI à temps plein, exercé dans les locaux de l'employeur. Ils visent à procurer de la flexibilité aux entreprises utilisatrices, tout en évitant la précarité aux individus. Ce double objectif est-il atteint ?
Afin de répondre à cette question, cet ouvrage propose une vue d'ensemble de ces emplois atypiques, un descriptif de chacun d'eux et une analyse comparative. Il explique en outre pourquoi certains emplois atypiques, pourtant sécurisés, concernent très peu de personnes.
La situation des auto-entrepreneurs et des stagiaires est également prise en compte. Même s'ils ne disposent pas d'un contrat de travail, au sens juridique du terme, les auto-entrepreneurs et les stagiaires n'en constituent pas moins des sources de flexibilité supplémentaires pour les entreprises, aux vertus sécurisantes très discutables pour les personnes concernées.
Paru le : 04/09/2014
Thématique : Sociologie et psychologie du travail
Auteur(s) : Auteur : Christophe Everaere
Éditeur(s) :
Liaisons
Wolters Kluwer France
Collection(s) : Liaisons sociales
Contributeur(s) : Préfacier : Hervé Sérieyx
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-37148-021-6
EAN13 : 9782371480216
Reliure : Broché
Pages : 164
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 0.8 cm
Poids: 242 g
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