Les directeurs des ressources humaines (DRH) sont-ils des coupeurs de têtes ? À quoi servent-ils ? Les ressources humaines (RH) ont-elles de l'avenir ? Où peut-on exercer ces métiers ? L'internationalisation des entreprises a-t-elle une incidence sur le secteur ? Quelles études préparent le mieux à la gestion des RH ? ©Electre 2025

Plus les entreprises embauchent, plus elles ont besoin d'étoffer leur service de ressources humaines. Mais si les postes de cadres RH sont généralement pourvus par mobilité interne, le recrutement des jeunes diplômés progresse : les entreprises ont besoin de professionnels de haut niveau, maîtrisant les nouvelles technologies, les nouvelles méthodes de management des hommes et des organisations, la législation du travail, la communication interne.

Les directions des ressources humaines gèrent l'administration du personnel (rémunérations, emplois et compétences) et interviennent de plus en plus dans trois secteurs stratégiques : la communication interne, les relations avec les partenaires sociaux et la politique de ressources humaines (recrutement, formation, gestion des carrières).

Les rémunérations sont assez disparates selon les fonctions et les entreprises. Ainsi, le salaire brut annuel d'un assistant en communication interne débutant varie de 15 500Euros à 29 000Euros, tandis que celui d'un assistant RH de 24 500 Euros à 27 500Euros, d'un animateur de formation de 15 500 Euros à 27 500 Euros, etc.

Dans une entreprise, mais aussi dans des cabinets spécialisés. En effet, de nombreuses PME-PMI ont un service RH, mais n'ont pas les moyens de recruter des spécialistes dans les domaines plus pointus tels que la formation, le conseil ou les aspects juridiques.

Pour favoriser la mobilité internationale, de plus en plus d'entreprises ont aussi créé des DRH consacrées exclusivement à la gestion des recrutements internationaux et des carrières internationales.

Les domaines d'études les mieux adaptés sont la gestion, l'économie et l'administration économique et sociale. Mais la sociologie et la psychologie, et plus largement les sciences humaines, permettent de se diriger vers certaines fonctions du métier, notamment la formation et la communication interne.