Compte-rendu d'expériences éclairant la pratique professionnelle. L'auteur présente plus de 40 situations et propose une série de conseils pour diriger un centre médico-social, savoir prendre des décisions, gérer un groupe de collègues, recruter le personnel. Il expose son propre point de vue sur certaines notions, projet d'entreprise, démarche qualité, compétences. ©Electre 2025
Avec un humour corrosit et une grande sensibilité, cette Lettre à un ami se présente d'abord comme le témoignage d'un directeur d'établissement qui a consacré quarante ans de sa vie aux enfants handicapés.
Respectant le style et la forme du genre, et s'appuyant de manière pragmatique sur l'expérience, le bon sens et l'éthique, l'auteur passe en revue quelques-uns des principaux domaines d'activité et de préoccupation d'un directeur pour ce type d'établissement. Sans concession pour les concepts managériaux actuels : évaluation, gouvernance, compétences...
À travers une expérience personnelle réussie, il pose un regard nouveau sur les relations humaines dans l'entreprise. Et au-delà de l'ami qui voulait devenir directeur, cet ouvrage servira de repères à beaucoup : professionnels, syndicalistes, hommes et femmes engagés par leur coeur auprès des enfants handicapés.
Paru le : 14/12/2009
Thématique : Travail social - Généralités
Auteur(s) : Auteur : Gilbert Autheman
Éditeur(s) :
L'Harmattan
Collection(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Préfacier : Michel Chauvière
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-296-09911-1
EAN13 : 9782296099111
Reliure : Broché
Pages : 158
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 0.9 cm
Poids: 180 g
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