Propose les différents modèles théoriques, en particulier ceux de Strong, de Kuder et de Holland et aborde les problèmes de validation de ces modèles. Présente l'évaluation des intérêts selon les différents modes d'interventions (individuelle ou collective), selon les différents publics et selon les différents courants des pratiques en psychologie de l'orientation. ©Electre 2025
Paru le : 26/05/2005
Thématique : Bien-être au travail - Vie professionnelle
Auteur(s) : Auteur : Pierre Vrignaud Auteur : Jean-Luc Bernaud
Éditeur(s) :
Mardaga
Collection(s) : Pratiques psychologiques
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782870098929
Reliure : Broché
Pages : 296
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 15.0 cm
Épaisseur: 2.3 cm
Poids: 415 g
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