Un état des lieux des connaissances accumulées par la recherche scientifique depuis les années 1990 sur les questions liées à la valorisation des travailleurs. Les auteures explicitent les leviers suscitant ou amenuisant ce sentiment de reconnaissance chez les employés, ainsi que les facteurs conduisant à la déshumanisation du travail. ©Electre 2025
Être (ou non) reconnu et valorisé au travail
Cet ouvrage se propose de décortiquer les connaissances que la recherche scientifique a accumulées depuis plus de trois décennies sur la question de la reconnaissance et de la valorisation au travail.
Le lecteur apprendra pourquoi la reconnaissance ou valorisation fait partie des trois premiers critères évoqués quand on demande aux travailleurs ce qui contribue à leur qualité de vie au travail, ce qui les motive au travail, ou encore ce qui les fait rester chez un employeur.
Au fil des pages, il développera une compréhension fine des leviers qui suscitent le développement d'un sentiment de reconnaissance et de valorisation chez le travailleur et des éléments qui, au contraire, l'amenuisent... pouvant même conduire à une véritable déshumanisation au travail.
Paru le : 13/02/2025
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Florence Stinglhamber Auteur : Gaetane Caesens
Éditeur(s) :
L'Harmattan
Collection(s) : Dynamiques d'entreprises
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-336-47171-6
EAN13 : 9782336471716
Reliure : Broché
Pages : 219
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 1.2 cm
Poids: 265 g
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