Tour d'horizon des principaux penseurs en psychologie qui ont contribué à la pensée managériale et de leurs idées : la théorie du sentiment d'efficacité personnelle d'A. Bandura, l'approche humaniste de la personne de C. Rogers, la cultivation de l'expérience créatrice de M. Parker Follett, entre autres. ©Electre 2025
La psychologie constitue une ressource importante pour les sciences de gestion et du management. En consultant les manuels de stratégie, de marketing, de systèmes d'information ou de GRH, on s'en convaincra facilement. Pourtant, les auteurs à l'origine de ces apports demeurent encore mal connus.
Pour réparer cet oubli, cet ouvrage rend compte, au travers d'un large panorama, des principaux penseurs qui sont sources d'inspiration pour le management. Quelles ont été leurs idées ? En quoi ont-ils contribué à l'avancement des connaissances et des pratiques ?
Pour répondre à ces questions, les coordinateurs ont retenu une approche compréhensive qui montre en quoi les « classiques » sont toujours, non seulement actuels, mais aussi très « modernes ».
Cet ouvrage évoque une trentaine de grands psychologues. Il est le fruit d'un travail collectif de 41 chercheurs, fins connaisseurs de l'oeuvre du grand auteur qu'ils ont accepté de traiter. Enseignants-chercheurs à l'université ou dans de grandes écoles de gestion, ils se répartissent de façon équilibrée entre psychologues et spécialistes des sciences de gestion et du management.
Paru le : 29/08/2024
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
Management et société
Collection(s) : Grands auteurs
Contributeur(s) : Directeur de publication : Patrick Gilbert - Directeur de publication : Emilie Vayre
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-37687-995-4
EAN13 : 9782376879954
Reliure : Cartonné
Pages : 548
Hauteur: 25.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 3.4 cm
Poids: 990 g
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