L'ouvrage présente les notions utiles pour aborder le management interculturel, comparé au management traditionnel, et propose des pistes de réflexion pour des alternatives, notamment à travers la présentation des modèles interculturels chinois, japonais ou encore anglo-saxons. ©Electre 2025
Cette introduction au management interculturel et à la gestion de la diversité est orientée vers une approche critique du management traditionnel. Ce livre est composé de quatre parties. Le chapitre 1 traite des cultures et identités. Le chapitre 2 examine les différents modèles de management. Le chapitre 3 porte sur les compétences interculturelles au sein de l'entreprise et, enfin, le chapitre 4 analyse la gestion de la diversité dans les sociétés multi/interculturelles.
Cet ouvrage invite le lecteur - qu'il soit étudiant en management ou cadre supérieur des entreprises et des organisations - à participer activement à la recherche de solutions et alternatives dans une société en crise d'identité culturelle. Ainsi, face à un monde en proie à des mutations constantes, le management interculturel peut-il représenter une voie vers une meilleure entente entre les peuples et leurs cultures.
Paru le : 29/08/2023
Thématique : Management- Théories et généralités
Auteur(s) : Auteur : Carlos A. Rabasso Auteur : Francisco Javier Rabasso
Éditeur(s) :
Ellipses
Collection(s) : Gestion
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-340-07918-2
EAN13 : 9782340079182
Reliure : Broché
Pages : 234
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 18.0 cm
Épaisseur: 1.4 cm
Poids: 428 g
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