A partir de son expérience professionnelle, l'auteur explique le problème des sociétés trop hiérarchisées et l'impact psychologique et physique que cela peut avoir sur les employés. Il détaille également le caractère chronophage d'une manière de travailler imposée et identique pour tous, tout comme la perte de qualité engendrée. Il invite les managers et chefs d'entreprise à en prendre conscience. ©Electre 2025
« Le bon sens ne guide plus les décisions : il faut obéir à la hiérarchie : c'est tout !
Cet axe de conduite manque fortement d'amplitude pour des services de Recherche & Développement où l'on est plutôt censé laisser des degrés de liberté et ne pas imposer des structures chronophages pour innover ou bien même pour travailler tout simplement. On nous demande d'obéir les yeux fermés à des consignes idiotes et à une structure d'organisation abêtissante.
La perte de bon sens et le manque de sérendipité ont permis à cette organisation d'avoir une place de choix sur le podium de l'inefficacité ».
Paru le : 02/01/2021
Thématique : Management- Théories et généralités
Auteur(s) : Auteur : Yves Gossart
Éditeur(s) :
Monde global éditions nouvelles
Collection(s) : Parcours de vie
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 979-10-90854-41-3
EAN13 : 9791090854413
Reliure : Broché
Pages : 120
Hauteur: 21.0 cm / Largeur 15.0 cm
Épaisseur: 0.9 cm
Poids: 0 g
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