Une introduction à la semaine de quatre jours et ses bienfaits sur la productivité de l'entreprise ainsi que sur le bien-être des employés. A partir d'un exemple en Grande-Bretagne, l'auteur présente cette nouvelle organisation du travail, ses avantages, sa mise en place, les bonnes pratiques à suivre ainsi que son impact sur la responsabilisation et la motivation des collaborateurs. ©Electre 2025
Ce nouveau rythme de travail fait l'objet de nombreux débats, questionne et surprend par ses indéniables bienfaits.
Selon les témoignages des salariés, bénéficier de 47 jours de repos supplémentaire par an améliore considérablement leur bien-être et leur permet d'avoir un meilleur équilibre de vie. Du point de vue des dirigeants, l'adoption de la semaine de 4 jours a un effet extrêmement bénéfique sur l'amélioration de la productivité et de la performance, au-delà des impacts évidents sur l'attractivité, l'engagement et la fidélisation.
Comment expliquer ces résultats ? Francis Boyer et Thomas Laborey, experts en innovation managériale, livrent dans cet ouvrage les résultats de leurs investigations auprès de nombreuses entreprises ayant tenté l'expérience. Ils présentent :
La séparation plus franche que permet la semaine de 4 jours entre moments dédiés à sa vie personnelle et ceux dédiés à sa vie professionnelle pourrait bien être à l'origine d'un nouveau « temps social » : elle semble mieux répondre au besoin d'un meilleur équilibre de vie auquel aspirent les Français depuis la crise liée au Covid-19 et pourrait bien être une réponse à l'allongement de la durée de vie au travail.
Paru le : 01/06/2023
Thématique : Bien-être au travail - Vie professionnelle
Auteur(s) : Auteur : Francis Boyer
Éditeur(s) :
Eyrolles
Collection(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Collaborateur : Thomas Laborey
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-416-01294-5
EAN13 : 9782416012945
Reliure : Broché
Pages : VII-176
Hauteur: 21.0 cm / Largeur 15.0 cm
Épaisseur: 1.2 cm
Poids: 290 g
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