Une critique de la gestion et de l'analyse culturaliste des entreprises africaines. Selon l'auteur, cette dernière aurait pour conséquence de négliger la transformation de la morphologie segmentaire des sociétés africaines et d'occulter le rôle actif des individus dans la réappropriation culturelle des techniques et des méthodes de gestion importées. ©Electre 2025
Culture africaine, organisation et leadership
Ce livre est une critique de l'analyse culturaliste de l'entreprise africaine et des pratiques de gestion qui s'y déroulent. En effet, l'analyse culturaliste néglige la transformation de la morphologie segmentaire des sociétés africaines, notamment leur ouverture qui « libère les individus de leurs habitudes et devoirs coutumiers » (Durkheim, 1994). Elle occulte, par conséquent, le rôle actif de ces derniers dans la réappropriation culturelle des techniques et méthodes de gestion importées.
L'ouvrage donne la parole à un cadre dirigeant Africain afin de lui permettre de rendre compte de son vécu expérientiel, et d'apporter ainsi une contribution au renouvellement de la recherche en management interculturel, et à l'amélioration de l'enseignement de la gestion en contexte africain.
Mais, comment aborder scientifiquement l'étude des activités de gestion et de leadership qui se déroulent dans les organisations africaines ? Peut-on faire de son propre vécu d'expérience un objet d'étude scientifique ? Comment transformer sa propre expérience de gestionnaire en savoirs scientifiques ? Le présent ouvrage apporte des réponses à ces questions épistémo-méthodologiques.
Paru le : 02/11/2022
Thématique : Management- Théories et généralités
Auteur(s) : Auteur : Tijane Sylla
Éditeur(s) :
L'Harmattan Sénégal
Collection(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Préfacier : Emmanuel Kamdem
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-14-029682-6
EAN13 : 9782140296826
Reliure : Broché
Pages : 175
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 1.0 cm
Poids: 225 g
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