Une analyse des stratégies managériales en faveur de la diversité en entreprise, à Paris et à New York, témoignant d'une articulation entre arguments éthiques et impératifs économiques dans le capitalisme contemporain. Ainsi, la lutte contre les discriminations permettrait de conquérir de nouveaux marchés et d'améliorer l'image de l'entreprise. ©Electre 2025
Le management de la vertu
La diversité en entreprise à New York et à Paris
Pressées par le droit et la morale de lutter contre les discriminations, les entreprises ont élaboré leur propre stratégie de la diversité : la valorisation des différences (de genre, d'origine, d'âge, de diplôme, etc.) et le traitement équitable des salariés permettraient d'attirer les talents, de conquérir de nouveaux marchés et de stimuler la créativité. En bref, diversity means business.
Au-delà de ce mantra désormais globalisé, ce livre fondé sur une enquête de long cours à New York et à Paris cherche à évaluer la véritable portée de ces conduites gestionnaires marquées du sceau de la vertu. Dévoilant leurs fragilités et leurs ambivalences ainsi que tout ce qu'elles doivent aux régulations et aux contextes politiques, il pose un regard critique sur la prétention du capitalisme contemporain à opérer une fusion entre profit et bien commun.
Paru le : 20/01/2023
Thématique : contrôle de gestion/tableaux de bord
Auteur(s) : Auteur : Laure Bereni
Éditeur(s) :
Presses de Sciences Po
Collection(s) : Collection académique
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-7246-3990-2
EAN13 : 9782724639902
Reliure : Broché
Pages : 288
Hauteur: 21.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 2.4 cm
Poids: 354 g
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