Le sociologue questionne l'évolution de l'entreprise vers plus de préoccupations sociales comme l'épanouissement des salariés, le partage du pouvoir ou encore l'écologie. Il pointe le décalage entre les discours et la pratique, dénonçant un management inspiré des méthodes américaines, qui entraîne une soumission croissante aux désirs du client et aux impératifs de la hiérarchie. ©Electre 2025
L'entreprise se découvre depuis peu une vocation sociale. L'épanouissement des salariés, le pouvoir partagé, la survie de la planète, deviennent brusquement des objectifs prioritaires. Cette vision angélique du monde du travail correspond-elle à la réalité ?
Telle est la question que se pose Philippe d'Iribarne, sociologue réputé et auteur d'un livre-culte, La logique de l'honneur.
Son constat est lucide, donc cruel : pour beaucoup d'entre nous, le sens du devoir est malmené par de récentes évolutions, à commencer par une soumission croissante à la fois aux caprices des clients et à ceux des chefs.
Si on y ajoute le sentiment de déchéance lié au fait de ne pas avoir d'emploi à la hauteur de ses diplômes et la diffusion inexorable d'un management dit moderne - en fait copié servilement des méthodes américaines -, on mesure le décalage qui s'installe entre les actes et les (beaux) discours.
Un livre de référence sur une révolution aussi redoutable qu'invisible.
Paru le : 28/09/2022
Thématique : Sociologie et psychologie du travail
Auteur(s) : Auteur : Philippe d' Iribarne
Éditeur(s) :
Albin Michel
Collection(s) : Essais
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-226-46335-7
EAN13 : 9782226463357
Reliure : Broché
Pages : 170
Hauteur: 23.0 cm / Largeur 15.0 cm
Épaisseur: 1.6 cm
Poids: 282 g
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