Une description des particularités du management international, qui implique d'être en contact avec des interlocuteurs de cultures différentes. A partir de cas concrets de partenariats dans une cinquantaine de pays, les auteurs analysent des malentendus aux conséquences parfois désastreuses et, à l'inverse, des exemples de coopérations pleinement satisfaisantes. ©Electre 2025
Les managers internationaux sont sans cesse frappés par des réactions inattendues de leurs interlocuteurs locaux. Ces derniers ne sont pas moins perplexes. Chacun se doute qu'il est en présence de logiques qui lui sont étrangères, associées à des cultures qu'il peine à déchiffrer. Mais ce dont il s'agit leur paraît souvent bien opaque.
Ce livre permet de passer de ce sentiment vague à une compréhension précise de ce que sont ces cultures et de la manière dont elles interviennent dans les multiples aspects de la vie d'une organisation. Diriger une équipe, gérer des clients, décider, apaiser les rapports sociaux, communiquer entre locuteurs de langues différentes ou mettre en oeuvre une démarche éthique porte partout la marque du contexte culturel.
Cet ouvrage s'appuie sur un ensemble de recherches menées depuis quarante ans dans une cinquantaine de pays et territoires appartenant aux cinq continents, en partenariat avec de multiples entreprises. Chaque cas, qu'il analyse des malentendus destructeurs ou des coopérations fécondes, est riche d'enseignements. L'ensemble montre ce que peut apporter une prise en compte créative des potentialités de chaque culture qui ne se résume pas à des conduites stéréotypées mais relève d'un univers de sens plein de ressources.
Paru le : 03/02/2022
Thématique : Management- Théories et généralités
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
Presses des Mines
Collection(s) : Economie et gestion
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-35671-700-9
EAN13 : 9782356717009
Reliure : Broché
Pages : 340
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.8 cm
Poids: 601 g
Carte fidélité
Mollat Radio
