S'appuyant sur des cas concrets d'entreprises et sur des témoignages de DRH, les auteurs examinent l'aspect politique du travail des services chargés des ressources humaines en montrant de quelle manière la fonction RH contribue à la cohésion sociale et à l'intégration des salariés au collectif. ©Electre 2025
Au coeur des tensions organisationnelles, à l'interface des différentes parties prenantes, impliquée dans la négociation collective, la fonction RM est amenée à jouer quotidiennement un rôle de conciliateur.
Prenant appui sur des enquêtes empiriques approfondies, croisant les apports de la sociologie des organisations et des sciences de gestion, ce livre propose une réflexion critique sur le travail politique de la fonction RH dans les grandes entreprises. Il met en évidence les ressorts et les effets de ce travail pour les organisations et les individus, et invite ainsi chercheurs, praticiens ou étudiants en GRH à repenser comment la fonction RH contribue à la cohésion sociale et l'intégration des salariés au collectif.
Paru le : 30/06/2021
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Pascal Braun Auteur : Clotilde Coron
Éditeur(s) :
Dunod
Collection(s) : Ressources humaines
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-10-081813-6
EAN13 : 9782100818136
Reliure : Broché
Pages : 167
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.2 cm
Poids: 294 g
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