en savoir plus
Permet à tous ses détenteurs d'obtenir 5% de réduction sur tous les livres lors du retrait en magasin (réduction non cumulable avec les réductions de type étudiant).
Offre également un certain nombre d'avantages auprès de nos partenaires.
Avec les favoris, retrouvez dans un espace les sélections effectuées au fur et à mesure de vos navigations dans le site.
Constituez pour votre usage personnel vos listes de livres en prévisions d'achats futurs et votre sélection d'articles, dossiers, événements, vidéos ou podcasts préférés ou à découvrir plus tard...
Il suffit simplement de cliquer sur "Ajout Favori" sur chaque page qui vous intéresse pour les retrouver ensuite dans votre espace personnel.
Requiert un compte Mollat
Requiert un compte Mollat
Décrivant les spécificités du salariat et de l'entrepreneuriat, les contributions soulignent la nécessité de faire évoluer les modes de régulation des relations professionnelles. Elles formulent des propositions concernant notamment la décentralisation du dialogue social dans l'entreprise et montrent que les relations entrepreneuriales peuvent s'inscrire dans un ensemble contractuel. ©Electre 2025
Autonomie, responsabilité, solidarité.
Comment moderniser les relations professionnelles ?
La crise confirme la nécessité de faire évoluer nos modes de régulation des relations professionnelles, déjà secouées par les mutations du travail. Elle souligne également les limites et les opportunités de deux formes de travail qui coexistent sans se confondre : le salariat et l'entrepreneuriat.
À rebours de propositions qui dominent l'actualité, l'ouvrage s'attache aux spécificités de chacune de ces formes et propose des évolutions de leur régulation qui soient propres à chacune.
L'avenir de la régulation des relations salariales passe par un approfondissement de la décentralisation du dialogue social. L'accord d'entreprise, lorsqu'il existe et dès lors qu'il respecte des principes fondamentaux, doit se substituer à la loi - non plus simplement y déroger - et s'imposer au contrat de travail.
Les relations entrepreneuriales sont régies par le droit commercial et doivent le rester. Le contrat de prestation de service, individuel par nature, peut s'inscrire dans un ensemble contractuel. C'est au coeur de cet ensemble, et dans les logiques propres à l'entrepreneuriat, que doivent être imaginées des protections pour les travailleurs - non dans l'extension du droit du travail.
En revanche, la protection contre les risques graves ne doit pas dépendre du statut professionnel, ce qui justifie qu'elle soit en partie universalisée.
Cet ouvrage montre que ces propositions s'inscrivent naturellement tant dans l'histoire des relations sociales que dans l'expérience et les pratiques des acteurs.
Paru le : 06/10/2020
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Institut pour l'innovation économique et sociale (Paris)
Éditeur(s) :
Les Ozalids d'Humensis
Collection(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Préfacier : Claude Tendil
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-38021-020-0
EAN13 : 9782380210200
Reliure : Broché
Pages : 171
Hauteur: 19.0 cm / Largeur 13.0 cm
Épaisseur: 1.5 cm
Poids: 182 g