Des conseils, des apports législatifs et théoriques ainsi que des outils d'évaluation des acquis à destination des référents handicap. Au sein de la direction des ressources humaines, ils sont chargés d'accompagner les personnes en situation de handicap dans l'accès et le maintien à l'emploi, mais également d'orienter la direction et les différents services de l'entreprise. ©Electre 2025
La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », adoptée en août 2018, renforce l'obligation d'emploi direct de travailleurs handicapés par les employeurs. Dans ce contexte, la formation des référents handicap estprimordiale pour que les entreprises privées et les organismes publics participent à la construction d'une société inclusive.
En vue d'une sensibilisation aux situations du handicap, d'une professionnalisation et d'une expertise des acteurs, cet ouvrage donne :
Il privilégie une formation basée sur l'interaction et la synergie d'apports théoriques, de bonnes pratiques (études de cas, actions innovantes, fiches processus et fiches mémo), d'outils de positionnement et d'évaluation des acquis.
Il a pour objectif d'amener ses lecteurs à utiliser les savoirs dispensés pour comprendre et analyser des contextes professionnels et des situations de handicap en vue de réussir l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées.
Cet ouvrage s'adresse aux référents handicap, chargés de mission handicap, chargés d'insertion handicap mais aussi aux référents diversité, référents RSE, cadres RH, cadres d'entreprise en charge de santé et sécurité au travail.
Paru le : 10/06/2020
Thématique : Sociologie du handicap
Auteur(s) : Auteur : Karine Gros
Éditeur(s) :
ESF éditeur
Ed. législatives
Collection(s) : Actions sociales
Contributeur(s) : Préfacier : Adrien Taquet - Postfacier : Gérard Lefranc
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-85086-408-7
EAN13 : 9782850864087
Reliure : Broché
Pages : 195
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.5 cm
Poids: 360 g
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