Un dossier sur le thème de l'accès à l'emploi des jeunes axé sur les logiques et les pratiques de recrutement. Les contributeurs mettent en lumière la compréhension des discriminations à l'embauche du fait de l'âge en analysant sa part dans le cadre législatif français, les politiques publiques d'emploi et les représentations des recruteurs. La question de l'ethnicité est également abordée. ©Electre 2025
Année 2020 [2]
La jeunesse à l'épreuve du recrutement
Ce numéro thématique met « la jeunesse » - ou plutôt « les jeunesses », tant le pluriel a son importance - à l'épreuve des logiques et des pratiques de recrutement. Avec un paradoxe initial : le décalage entre la jeunesse comme angle mort des politiques antidiscriminatoires en raison de la différence objective, qui est celle d'une évidente expérience professionnelle moindre, et le sentiment de discrimination éprouvé par de nombreux jeunes. Les articles réunis ici apportent un éclairage précieux à l'appréhension et à la compréhension des discriminations à l'embauche selon le « jeune âge » en analysant sa part dans le cadre législatif français, les politiques publiques d'emploi, ainsi que dans les représentations et les pratiques en situation d'embauche des jeunes, des intermédiaires et des recruteurs.
Paru le : 30/06/2020
Thématique : Revues de Philosophie Revues d'Ethnologie et de Sociologie Revues de Communication
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
Presses de Sciences Po
Institut national de la jeunesse et de l'éducation populaire
Collection(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Editeur scientifique (ou intellectuel) : Oumaya Hidri Neys - Editeur scientifique (ou intellectuel) : Eric Macé
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-7246-3626-0
EAN13 : 9782724636260
Reliure : Broché
Pages : 158
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 0.8 cm
Poids: 244 g
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