L'auteure s'appuie sur son expérience de coach internationale pour démontrer l'intérêt d'accueillir la diversité dans les entreprises. Illustrant son propos de cas réels et de témoignages de dirigeants, elle met en lumière l'intelligence inclusive, qui permet de s'appuyer sur le respect et la tolérance pour articuler les intérêts individuels et collectifs. ©Electre 2025
S'ouvrir aux différences
Les différences sont notre lot quotidien. Pourtant, loin de nous réunir, elles nous éloignent et nous isolent les uns des autres.
Dans notre société hyper-fragmentée, chaque individu est un système en soi, qui y va de sa propre communauté ou de son écosystème, ce qui rend difficile tout objectif commun.
Et avec la multiplication des échanges ainsi que la cohabitation de quatre générations dans les entreprises, la nature des différences a évolué.
Cet ouvrage aborde des enjeux primordiaux de notre époque. Comment articuler les intérêts individuels avec les intérêts collectifs ? Comment s'ouvrir aux différences pour valoriser les contributions singulières ? Comment accueillir toutes les diversités sans créer du chaos ?
Forte de son expérience de coach internationale, l'auteure met en lumière l'intelligence inclusive, qui permet de pousser nos capacités humaines à aller au-delà du respect ou de la tolérance pour engager une vraie transformation individuelle et collective.
Illustré de cas réels et de témoignages de dirigeants, ce livre vous permettra de conclure que « l'enfer, ce n'est plus les autres ! »
Paru le : 22/10/2020
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Mai Lam Nguyen-Conan
Éditeur(s) :
Gereso
Collection(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Préfacier : Faroudja Kicher
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-37890-470-8
EAN13 : 9782378904708
Reliure : Broché
Pages : 141
Hauteur: 21.0 cm / Largeur 15.0 cm
Épaisseur: 0.8 cm
Poids: 192 g
Carte fidélité
Mollat Radio
