Se fondant sur les retours d'expérience d'entrepreneurs, de managers et de professionnels des ressources humaines, les auteurs proposent cent idées novatrices et inspirantes pour dynamiser le recrutement et construire des équipes solides. ©Electre 2025
Passer à la semaine de quatre jours, allonger le congé paternité, recruter des profils atypiques, se passer de bureau, instaurer un club de lecture dans votre entreprise...
Et si toutes ces idées étaient la clé pour faire grandir votre entreprise et vos employés ? Attirer et développer les meilleurs talents ? Faire face aux défis managériaux d'aujourd'hui, avec des solutions faciles et pratiques ?
Ce livre anti-bullshit vous propose 100 idées inspirantes, innovantes et parfois radicales, pensées par des experts et déjà mises en oeuvre par de petites et grandes entreprises du monde entier.
Elles aideront tous les managers et les professionnels des ressources humaines à mieux appréhender leur métier dans un environnement de travail en pleine mutation et dans lequel savoir recruter et retenir les talents est un enjeu plus critique que jamais.
Articulées autour de quatre grands thèmes, ces 100 idées vous permettront de stimuler votre marque employeur, le recrutement, l'environnement de travail et le développement des talents au sein de votre entreprise.
Paru le : 27/05/2020
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Jérémy Clédat Auteur : Laetitia Vitaud
Éditeur(s) :
Vuibert
Collection(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Traducteur : Laurence Nicolaïeff
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-311-40773-0
EAN13 : 9782311407730
Reliure : Broché
Pages : 249
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 17.0 cm
Épaisseur: 1.8 cm
Poids: 540 g
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