Présentation des différents outils et usages de la quantification en ressources humaines grâce à l'analytique, au big data et aux algorithmes. L'auteure analyse leurs effets sur la prise de décision, leurs bienfaits et leurs limites, ainsi que les risques potentiels. Elle examine également l'utilisation de ces outils par les différents acteurs de l'entreprise ainsi que leurs répercutions. ©Electre 2025
Changements technologiques et ressources humaines
Depuis la fin du XXe siècle, la fonction « ressources humaines » (RH) a pour obligation légale de produire un certain nombre de bilans. Longtemps considérés comme des contraintes, ces derniers ont été peu utilisés pour améliorer la prise de décision. Mais l'apparition de l'analytique, des big data et d'algorithmes performants a permis une récente reconfiguration des usages de la quantification en RH.
Accompagné d'exemples empiriques, cet ouvrage présente et définit les différents outils et usages de la quantification en RH. Il étudie l'effet de ces outils sur la prise de décision et, sans souscrire au mythe de la quantification objective et rationnelle, il présente les apports et limites de l'usage des données en RH et analyse les risques potentiels d'une quantification à outrance. Il traite également de l'appropriation de ces outils par les différents acteurs de l'entreprise et examine leurs effets sur le positionnement de la fonction RH.
Paru le : 15/11/2019
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Clotilde Coron
Éditeur(s) :
Iste éditions
Collection(s) : Innovation, entrepreneuriat et gestion
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-1-78405-655-1
EAN13 : 9781784056551
Reliure : Broché
Pages : XI-212
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.2 cm
Poids: 0 g
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