Souvent rapportée à la perception subjective, la question du sens du travail est aussi l'affaire de l'entreprise, en tant que facteur de performance, moyen de prévention des risques psychosociaux et de fidélisation des compétences. Illustrés de témoignages d'acteurs de l'entreprise, des méthodes et des outils sont présentés pour faire face à cet enjeu individuel et collectif. ©Electre 2025
Donner un sens au travail
Le sens du travail est souvent associé à la sphère individuelle car il repose sur une perception subjective du travail et sa construction est intimement liée aux mobilités professionnelles vécues. Donner un sens au travail est un enjeu crucial car la perte de sens peut s'avérer dommageable voire désastreuse à la fois pour la personne et l'entreprise.
Cet ouvrage complet offre un nouvel éclairage sur le sens du travail, comment le mesurer, l'évaluer et par quels moyens les entreprises peuvent y contribuer. Il s'adresse à tous, employés, RH, managers, dirigeants et partenaires sociaux. De nombreux cas concrets, témoignages et interviews donnent corps au concept de sens du travail et sont autant de pistes pertinentes sur les pratiques et outils à mettre en oeuvre.
Paru le : 09/10/2019
Thématique : Management- Théories et généralités
Auteur(s) : Auteur : Caroline Arnoux-Nicolas
Éditeur(s) :
Dunod
Collection(s) : Ressources humaines
Contributeur(s) : Préfacier : Jean-Luc Bernaud - Postfacier : Isabelle Olry-Louis
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-10-080110-7
EAN13 : 9782100801107
Reliure : Broché
Pages : 217
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.3 cm
Poids: 372 g
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