Une analyse des contextes spécifiques des organisations pour permettre le renouvellement des pratiques managériales des entreprises dans le domaine des compétences individuelles et collectives, techniques, humaines, d'apprentissage ou de leadership. ©Electre 2025
Organisation et gestion des personnes
Au coeur de la gestion des ressources humaines, le management des compétences reste un sujet d'actualité, loin d'être épuisé, fondamental pour le renouvellement des pratiques et le besoin d'adaptation des entreprises. Mais c'est également un exercice contextualisé.
C'est pourquoi il est nécessaire d'analyser les contextes spécifiques des organisations afin de comprendre et d'améliorer les compétences individuelles et collectives, techniques, humaines, d'apprentissage ou de leadership, et ce dans des environnements organisationnels très variés.
Par des exemples concrets, Management des compétences étudie le cas des cadres intermédiaires de PME ou d'établissements de santé qui doivent acquérir de nouvelles compétences face à l'évolution du type de leadership, mais également celui des ingénieurs qui doivent développer des compétences humaines à côté de leurs compétences techniques, ou encore celui des policiers qui doivent étendre leurs compétences émotionnelles.
Paru le : 18/02/2019
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
Iste éditions
Collection(s) : Innovation, entrepreneuriat et gestion
Contributeur(s) : Directeur de publication : Alain Roger - Directeur de publication : Didier Vinot - Préfacier : Ewan Oiry
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-1-78405-554-7
EAN13 : 9781784055547
Reliure : Broché
Pages : IX-183
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.2 cm
Poids: 0 g
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