Destinée au grand public, une présentation synthétique des recherches en comportement organisationnel dans l'entreprise qui visent à développer des relations plus humanistes et une meilleure réussite du travail collectif. ©Electre 2025
Le management juste
Mon manager me donne-t-il la possibilité de m'exprimer avant de prendre une décision ? Fait-il preuve d'empathie et de soutien émotionnel ? Communique-t-il avec clarté ? Les recherches actuelles montrent que ce sont ces questions, plus que celles de l'équité de notre rémunération, qui nous permettent d'évaluer si nous sommes traités de façon juste. Ce sentiment de justice répond à nos besoins les plus fondamentaux de reconnaissance sociale et de maîtrise de l'incertitude, ce qui en fait l'une des principales sources du bien-être et de l'engagement au travail.
Écrit de façon claire et simple par l'un des experts français de la psychologie des organisations, cet ouvrage est fondé sur les dernières études en justice organisationnelle. Il renouvelle notre vision du management et montre que l'engagement et le bien-être dépendent davantage de la manière dont le manager décide et informe que de la décision elle-même.
Paru le : 18/10/2018
Thématique : Gestion du changement
Auteur(s) : Auteur : Thierry Nadisic
Éditeur(s) :
PUG
UGA éditions
Collection(s) : Actualité des savoirs
Contributeur(s) : Préfacier : Luc Blanchet
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-7061-4228-4
EAN13 : 9782706142284
Reliure : Broché
Pages : 94
Hauteur: 18.0 cm / Largeur 12.0 cm
Épaisseur: 0.7 cm
Poids: 108 g
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