Prenant acte des études sociologiques démontrant les liens entre l'implication professionnelle et la reconnaissance des qualités déployées au travail, les auteurs proposent une méthodologie pour identifier les conditions de réussite du personnel, les leviers d'action et les contraintes de ces valorisations. Avec des conseils pratiques, des actions à réaliser et des retours d'expérience. ©Electre 2025
Le pouvoir de la reconnaissance au travail
De nombreuses études montrent que la reconnaissance est le principal facteur d'engagement des salariés. Or, souvent, les blocages s'installent : les salariés estiment que leur travail n'est pas reconnu à sa juste valeur, le manager pense que son équipe ne voit pas tous les efforts qu'il fait pour elle, et le dirigeant est rarement bien vu puisqu'il est le boss.
Comment faire bouger les lignes ? Tourné vers l'action, ce livre aborde 30 facettes de la reconnaissance au travail, et propose au lecteur des réponses, de multiples exemples, des pistes de solutions simples. Car, au-delà des augmentations de salaire ou des primes, il existe une multitude de pistes pour développer la motivation individuelle et la mobilisation collective.
Un livre qui s'adresse tout autant aux managers, aux employés et aux responsables de ressources humaines qu'aux dirigeants des entreprises.
Paru le : 06/09/2018
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Jean-Pierre Brun Auteur : Christophe Laval
Éditeur(s) :
Eyrolles
Collection(s) : Livres outils
Contributeur(s) : Préfacier : Guy Cormier - Préfacier : Nicolas Théry
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-212-57012-0
EAN13 : 9782212570120
Reliure : Broché
Pages : 147
Hauteur: 21.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.2 cm
Poids: 222 g
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