L'auteur établit un lien entre le niveau d'engagement particulièrement bas des collaborateurs dans les entreprises françaises et le conflit existant entre capital et travail, entre économie et société. Il propose de mettre en place une véritable culture d'entreprise, qui repose sur l'estime des salariés comme des clients ainsi que sur le respect des ressources humaines et naturelles. ©Electre 2025
Coévolution, culture d'entreprise et philosophie économique
Au-delà du conflit entre l'économie et la société
Si l'on compare la France aux pays avec lesquels elle est en forte compétition, on constate que nulle part ailleurs l'engagement des collaborateurs n'y est aussi faible.
Ce constat met cependant en lumière une problématique plus profonde, qui dépasse largement la seule question de la motivation : il s'agit d'un conflit entre travail et capital, autrement dit entre économie et société.
La clé pour résoudre ce conflit réside dans le concept de coévolution : les entreprises prospèrent à long terme si
L'expérience l'a prouvé maintes fois : ces entreprises sont plus robustes et plus rentables que la moyenne.
L'accès à la coévolution au sein de l'entreprise elle-même et entre l'entreprise et la société tient dans les fondements de la civilisation française : liberté, égalité, fraternité !
Valérie Lejeune, Docteur en Génie des Procédés et en Business Administration, dirige la Collection et le Value Lab associé. Elle est chercheuse et consultante en Innovation Management et enseigne en Business School.
Paru le : 29/05/2017
Thématique : Management- Théories et généralités
Auteur(s) : Auteur : Heinrich Anker
Éditeur(s) :
L'Harmattan
Collection(s) : Ad valorem
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-343-11378-4
EAN13 : 9782343113784
Reliure : Broché
Pages : 137
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 0.8 cm
Poids: 232 g
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