Ces contributions examinent les défis qui s'imposent aux managers de PME en difficulté en ce qui concerne les transformations organisationnelles : les conduites du changement, les mesures de soutien, le crowdfunding, les différents financements, etc. ©Electre 2025
Entreprises en difficultés et changement organisationnel
Les problématiques de transformations organisationnelles des entreprises présentent aujourd'hui un défi majeur pour les managers. Si certaines sont volontaires (innovation, extension, transmission...), d'autres sont imposées par le marché (difficultés de financement, difficultés de management, retombées des crises...). Ceci représente un véritable challenge pour les entreprises, notamment pour les jeunes entreprises et les PME. Dans ce cadre d'analyse, la capacité de changement est appréhendée comme une compétence distinctive qui permet de fonder un avantage concurrentiel durable. Les travaux présentés dans cet ouvrage permettent de fournir un champ de réflexion et d'action plus ou moins efficace, tout en répondant aux questions que l'on se pose habituellement sur la portée des modèles de pilotage du changement organisationnel. Quelles formes prennent ces changements ? Quelles sont les capacités des modèles de gestion des transformations à faire face à ces changements ? Et surtout, quelles sont les difficultés rencontrées par les entreprises à faible capacité ?
Paru le : 30/11/2016
Thématique : Management- Théories et généralités
Auteur(s) : Auteur : Colloque Entreprises en difficultés et changement organisationnel en PME : état de l'art et perspectives (2014 ; Marrakech, Maroc)
Éditeur(s) :
L'Harmattan
Collection(s) : Gouvernance et société
Contributeur(s) : Organisateur d’un congrès : Université Cadi Ayyad (Marrakech, Maroc). Faculté de droit - Directeur de publication : Abdelaziz Elabjani
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-343-08849-5
EAN13 : 9782343088495
Reliure : Broché
Pages : 285
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.5 cm
Poids: 420 g
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