A partir d'une douzaine de cas français et étrangers, l'ouvrage présente les principes qui régissent les organisations et les mécanismes qui permettent à une organisation de se constituer et de se transformer. ©Electre 2025
La sociologie irresponsable, incertaine, inutilisable ? Cette image est en train de changer. On découvre que le dynamisme d'une institution, d'une entreprise ne dépend pas seulement du caractère de son chef, de la conjoncture économique, de l'aide du ciel ou du tempérament national, mais d'un certain nombre de principes d'organisation. Ces principes sont exposés ici de manière accessible, illustrés par l'analyse d'une douzaine de cas français et étrangers. Il ne s'agit pas de chercher des modèles mais de dévoiler une attitude et des outils qui permettent de comprendre comment une organisation se constitue et peut se transformer.
Cette initiation peut être prolongée avec profit par l'ouvrage collectif Les Nouvelles Approches sociologiques des organisations (Seuil, 3e éd., 2005).
Paru le : 27/02/2014
Thématique : Sociologie et psychologie du travail Essais d'économie
Auteur(s) : Auteur : Philippe Bernoux
Éditeur(s) :
Points
Collection(s) : Points
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-7578-4003-0
EAN13 : 9782757840030
Reliure : Broché
Pages : 466
Hauteur: 18.0 cm / Largeur 11.0 cm
Épaisseur: 2.0 cm
Poids: 250 g
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