La discrimination positive est décrite dans ses principales formes et les facteurs responsables de l'hostilité ou de la faveur que suscite la discrimination positive sont analysés sur le plan empirique en Suisse et en Albanie. Docteure en psychologie sociale, l'auteure travaille actuellement sur les mesures soutenant la carrière féminine. ©Electre 2025
Cet ouvrage s'intéresse aux opinions envers les mesures de discrimination positive en faveur de la promotion professionnelle des femmes. Les études présentées ici, menées auprès de cadres, d'employés et d'étudiants, mettent en évidence un lien négatif entre le nombre d'années d'études et l'acceptation des mesures de discrimination positive, notamment l'acceptation des quotas qui favorisent l'appartenance groupale des candidates par rapport à leurs compétences personnelles. Elles mettent en évidence les mécanismes qui génèrent ces opinions : l'orientation à la dominance sociale, l'adhésion aux principes méritocratiques, la reconnaissance de la discrimination subie par les femmes et le sentiment de menace généré par la mise en place des mesures de discrimination positive. Ces études examinent également la vulnérabilité des bénéficiaires des mesures positives et leurs conduites d'auto-handicap. L'auteure met finalement en évidence la contribution de ces études et les implications possibles des résultats pour les décideurs.
Paru le : 04/03/2015
Thématique : Féminismes
Auteur(s) : Auteur : Klea Faniko
Éditeur(s) :
P. Lang
Collection(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Préfacier : Fabio Lorenzi-Cioldi
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-3-0343-1651-4
EAN13 : 9783034316514
Reliure : Broché
Pages : 187
Hauteur: 23.0 cm / Largeur 16.0 cm
Poids: 274 g
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