Une analyse comparée des contrats flexibles, de leur régime juridique, de leur incidence sur les droits individuels et collectifs des travailleurs en France, en Italie, en Allemagne, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni et aux Etats-Unis. ©Electre 2025
Les contrats de travail flexibles
Une comparaison internationale
Pour satisfaire une demande pressante de flexibilité, le CDI ou contrat de travail « standard » à temps plein et à durée indéterminée a laissé place à une multiplicité de contrats « atypiques ». La fragmentation des situations et la complexité toujours accrue qui en résultent souvent décrites comme un problème de « segmentation du marché du travail », sont source d'inégalités et entraînent la disparition des protections attachées aux contrats standard.
Ce malaise n'est pas une exception française. La flexibilité des relations de travail s'est inscrite dans les contrats du travail de bien des systèmes juridiques : contrats aidés, contrats d'apprentissage, contrats de stage, contrats occasionnels y côtoient, parmi les plus atypiques, les contrats « zéro heure », les « minijobs » et parmi les plus récentes inventions, le contrat de salarié actionnaire.
En proposant une comparaison internationale du droit des contrats de travail flexibles, cet ouvrage révèle leur incidence sur les droits individuels et collectifs des travailleurs et montre comment, à travers le monde, les différents systèmes juridiques s'efforcent, avec plus ou moins de vigueur, de concilier flexibilité et droits des salariés.
Paru le : 12/02/2015
Thématique : Droit du travail - Conventions collectives
Auteur(s) : Auteur : Sophie Robin-Olivier
Éditeur(s) :
Presses de Sciences Po
Collection(s) : Sécuriser l'emploi
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-7246-1670-5
EAN13 : 9782724616705
Reliure : Broché
Pages : 147
Hauteur: 18.0 cm / Largeur 11.0 cm
Épaisseur: 1.2 cm
Poids: 132 g
Carte fidélité
Mollat Radio
