Un ensemble de données recueillies auprès d'entreprises et d'institutions centenaires, afin de comprendre comment elles gèrent les différentes crises et parviennent à faire de leur héritage une ouverture sur l'avenir, en mettant l'accent sur l'innovation. ©Electre 2025
En survivant aux crises successives qu'elles traversent, certaines organisations semblent capables de faire de leur passé un héritage qui leur ouvre l'avenir. Peut-on percer l'énigme de ces lieux de l'action collective qui paraissent avoir trouvé un autre moyen d'être éternels que d'appartenir à l'histoire après avoir disparu ? « L'action qui a un sens pour les vivants n'a d'achèvement que dans les consciences qui en héritent » écrivait la philosophe Hannah Arendt.
Cet ouvrage est un voyage au coeur de ces organisations qui défient le temps et les crises, et semblent ainsi recevoir « l'éternité en héritage ». Au-delà de la découverte de leurs pratiques managériales originales, il ouvre une réflexion sur la transmission de la conscience collective de leur destin d'exception et les secrets de leur stratégie de résilience.
Paru le : 02/05/2016
Thématique : Gestion des conflits
Auteur(s) : Auteur : Alain Bloch Auteur : Isabelle Lamothe
Éditeur(s) :
Economica
Collection(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Préfacier : Pierre Beretti - Préfacier : Bernard Ramanantsoa
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-7178-6879-1
EAN13 : 9782717868791
Reliure : Broché
Pages : 150
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.4 cm
Poids: 300 g
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